Дети в офисе — комфорт или катастрофа?

Порой случаются ситуации, когда ребенка не с кем оставить: каникулы, садик/школа на карантине или заболела няня. В такие моменты сотрудники вынуждены брать детей с собой на работу. И тут возникает вопрос, как совместить выполнение задач с тем, чтобы еще уделить внимание ребенку. Для многих такие дни сродни если не катастрофе, то, как минимум, хаосу. Однако существует и другой «параллельный» мир — family-friendly компаний. Тут приход на работу с детьми может быть комфортным, а работодатель предусмотрел наличие в офисе условий, позволяющих работающим родителям совмещать работу и воспитание детей. HeadHunter Украина узнал, что же сотрудники ожидают от работодателя в плане предоставления условий для пребывания детей в офисе и какие из них обеспечиваются.

Выяснилось, что практика создания благоприятных условий для присутствия детей в офисе довольно редкая. 94% респондентов отметили, что в их компаниях таких условий нет. Кое-где есть детские комнаты, аниматор, а также места для смены подгузников и кормления.

Несмотря на такую ситуацию, потребность в специальных условиях, которые должен обеспечивать работодатель, для сотрудников с детьми существует, что подтверждают 64% опрошенных.



Среди них большинство высказалось за детские комнаты (58%) и/или детские садики при офисах (56%). 23% считают, что работодатель должен обеспечивать присутствие в офисах няни для детей. 22% нуждаются в наличии в офисах мест для кормления, а 16% — специальных мест для смены подгузников. 14% опрошенных хотели бы иметь на работе специальные кресла для детей. 9% отмечают, что было бы не плохо, если бы в офисе был аниматор, который мог бы развлечь детей, пока их родители работают.



Несмотря на потребность сотрудников в наличии специальных условий для присутствия детей в офисе, в большинстве украинских компаний они практически не обеспечиваются. Кое-где есть детские комнаты, аниматор, а также места для смены подгузников и кормления. Однако это чаще исключения, нежели правило. То есть пока что присутствие детей в офисах не настолько комфортно, как это могло бы быть. Возможно, со временем ситуация изменится. Работники хотят видеть готовность работодателя учитывать не только рабочие обязанности, но и возникающие порой семейные обстоятельства. И в данном случае обеспечение комфортных условий для сотрудников с детьми выгодно для обоих сторон: работник может спокойно работать, зная, что ребенок под присмотром, а работодателю не нужно думать, кто может временно заменить сотрудника, пока тот решает свои семейные проблемы.

* * *