Пользуха. Как выбрать одну работу из нескольких предложений

Вы прошли собеседование, сделали тестовое задание, работа у вас в кармане. Но в этот момент вас приглашают еще в одну компанию. А пока вы думаете — звонят из третьей. Для хорошего специалиста такая ситуация не редкость, однако это не означает, что ему чужды муки выбора. Эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина подобрали 5 советов, как выбрать одну работу из нескольких и не прогадать.

1. Старый проверенный метод «плюсов» и «минусов». Разделите листок на две части и выпишите все позитивные и негативные стороны каждой из предложенных работ. Значение имеют даже такие, на первый взгляд, мелочи, как неудобная парковка, отсутствие кофейного автомата в холле, окно в потолке и т.п. Именно эти мелочи (или их совокупность) могут сыграть решающую роль при выборе работы.

2. Финансовая составляющая. Причем это может быть не только зарплата. Например, в компании Х на старте она выше, зато в компании У предусмотрены ежеквартальные бонусы и ежегодная индексация зарплаты.

3. Карьерные перспективы. Определитесь, насколько для вас это важно. Если в компании Х вам обещают повышение через год, а в компании У сразу дают понять, что начальником вам не стать никогда — смело отказывайтесь от второго варианта. Впоследствии этот жирный минус перечеркнет все мелкие плюсы в виде удобного месторасположения, бесплатного кофе, удобного графика и даже высокой зарплаты.

4. Будьте честны с собой. Вы разобрались со всеми открывающимися перспективами, зарплатой и карьерным ростом. Теперь ответьте сами себе на вопросы — зачем вам нужна эта работа, чего вы ждете от нового проекта, какой видите свою жизнь после принятия окончательного решения. Если вы выбираете «площадку для старта», — можно отдать предпочтение варианту с большими возможностями для собственного развития. Если находитесь в поиске стабильности, — выбирайте предложение с гарантированными условиями.

5. Доверьтесь интуиции. Иногда можно просто положиться на собственное бессознательное, отключив логику, даже если это кажется неправильным. Попробуйте вспомнить, какие чувства испытывали во время знакомства с потенциальным руководителем, комфортно ли себя ощущали в стенах офиса, не было ли внутреннего сопротивления.

И главное — не переживайте после того, как выбор сделан. Ведь теперь и от вас зависит комфорт на новой работе.

* * *