Нехватка рабочих кадров на заводах

Н

За последние годы в Запорожье в системе подготовки рабочих кадров накопился ряд проблем. ПТУ страдают от нехватки учеников, причем готовят специалистов по популярным профессиям, а не по необходимым рынку. Зато промышленные предприятия испытывают дефицит рабочих рук и вынуждены расходовать средства на переквалификацию молодых работников. Как вернуть баланс системе обучения и госзаказ? Этот вопрос обсудили «за круглым столом» представители промышленных кругов, образования и исполнительной власти.Обсуждение вопроса кадрового резерва инициировал союз предпринимателей и промышленников «Потенциал». Свою точку зрения на решение существующих проблем в этой области высказал заместитель председателя ОГА Николай Ярмощук. Он отметил, что основная причина проблемы - в отсутствии спроса. Однако это лишь одна сторона медали.- С одной стороны, предприятия нуждаются в кадрах, - подчеркнул Николай Ярмощук. -С другой стороны, профтехучилища не имеют резерва. Ведь при возможностях обучать профессии ежегодно 26 тысяч юношей они охватывают не более 18 000. Виной тому демографическая ситуация в области, которая не улучшится в ближайшее время. На таких предприятиях города, как «Днепроспецсталь», «Запорожсталь», «Мотор-Сич», сохранилась собственная система подготовки квалификационных работников. Другие же не спешат делать заказ. Одним словом, - резюмирует заместитель председателя ОГА, - должны искать компромиссы, чтобы удовлетворить обе стороны: и предприятия, и учебные заведения.Прозвучали на «круглом столе» и претензии к системе образования - последняя не успевает за потребностями предприятий и рынка вообще. В свою очередь, власть недостаточно внимания уделяет укреплению положительного имиджа представителей рабочих профессий. Наконец, все участники согласились с тем, что должна быть сформулирована концепция сотрудничества между системой образования, представителями рынка труда и предприятиями, которые нуждаются в квалифицированных кадрах. На помощь обеим сторонам могут прийти центры занятости. Ведь нужно отработать довольно эффективную систему, более того, необходимо финансирование на переквалификацию кадров, на подготовку трудового резерва для нужд рынка. А значит, есть необходимость в формировании системного подхода к решению этих вопросов на областном и государственном уровнях, сообщает пресс-служба Запорожской ОГА.