Украинцев заставят работать по 12 часов!

Новый Трудовой кодекс даст возможность работодателям увольнять наёмных работников без соглашения с профсоюзами.




Также новый ТК лишит их защиты через необязательность составления коллективного договора.Конфедерация
независимых профсоюзов Украины утверждает, что изменения Трудового
кодекса приведет к ухудшению состояния труда на Украине.Сравнительная таблица. Изменения трудового законодательства в соответствии с новым проектом Трудового кодекса. Действующее трудовое законодательство Проект Трудового кодекса Время работы в течение недели - до 40 часов Время работы в течение недели - до 48 часов Испытательный срок- до 3-х месяцев Испытательный срок - до 6 месяцев Максимальная длительность ежедневной работы - до 8 часов Максимальная длительность ежедневной работы - до 12 часов При наличии письменного согласия работника допускается установления еще более длительного рабочего времени Рабочие условия закрепляются в коллективном договоре между работодателем, работником и профсоюзами Работодатели получают право самостоятельно издавать обязательные для работников "нормативные акты работодателя" Срока согласования со стороны профсоюзов нет
Процедура согласования с профсоюзами увольнения наемных работников
требует письменного оформления и передачи работодателю юридической
позиции профсоюзов на протяжении одного дня, что, как подчеркивают в
профсоюзе, на практике просто невозможно выполнить Представитель работодателя не имеет доступа на заседание профкома
Представителю работодателя дается право присутствовать на заседании
профкома, который рассматривает вопрос согласования увольнения
работника, что противоречит принципу независимости профсоюзов и
неподконтрольности их работодателю Сейчас оценку ущерба можно решать через суд
Размер прямого материального ущерба, нанесенного работодателю
действиями работника, как и само наличие его вины, в одностороннем
порядке определяется работодателем
Положение об обязательном проведении служебного расследования с
возможностью участия представителя профсоюза для установления вины
работника - нет Все профсоюзы работают на общих условиях
Украинские профсоюзы будут поделены на две категории:
"репрезентативные" и "не репрезентативные". "Репрезентативными" будут
считаться только те профсоюзные объединения, которые охватывают не менее
3% работников данной отрасли или 2% работников области. Не
репрезентативные" профсоюзы не будут допущены к участию в составлении
коллективных договоров, а также управления фондами общеобязательного
социального страхования. Физическое лицо-предприниматель может увольнять работников за два месяца
Субъекты малого предпринимательства, физические лица-предприниматели
могут увольнять работников за две недели, а не за два месяца, как на
всех других предприятиях. О существенных изменениях условий труда,
трудовому коллективу также оглашается только за 2 недели( а не за три
месяца, как на других предприятиях). Решение комиссии по трудовым спорам принимаются путем голосования большинства.
Решение комиссии по трудовым спорам должно приниматься не путем
голосования большинства, а единогласно. Таким образом, какое-либо
решение всегда может быть заблокировано работодателем. В ноябре глава парламента Владимир Литвин заявил, что до конца 2010 года Верховная Рада не собирается рассматривать проект нового Трудового кодекса.