Иванов Андрей. Уровни мотиваций. Какая мотивация самая эффективная?

Мы продолжаем видео записи по системе управления. Прежде всего хочу сказать нашим зрителям, что всё, что мы рассказываем в наших роликах, применяется нашей командой консультантов в реальных консалтинговых проектах, когда мы ставим систему управления в в различных организациях — будь то частные организации или организация государственные.

Это действительно проверенные практикой решения, которые успешно работают.

Сегодня я хочу сказать несколько слов о уровнях мотивациий.

Очень часто говорят о том, что мотивация должна быть эффективной и я соглашусь, как эксперт, с этой позицией, поскольку неэффективные мотивационные программы приводят к формированию внутреннего напряжения в среде.

Что может заинтересовать ваших людей?

— Я думаю, очевидный вопрос №1 — это деньги. Сегодня материальная мотивация является ключевой составляющей.

— Второй составляющей является то, что стоит выше денег — это личная выгода. С этими людьми немного сложнее...

— Третья составляющая — личные убеждения человека. Человек работает на уровне великих убеждений, никогда не обманет вас, заботится о вашем деле.

— Самый высший уровень мотивационных вознаграждений — это чувство долга. Человек с чувством долга будет работать в вашем деле даже в тот момент. когда вы уже не можете платить ему зарплату, он не сможет бросить вас в ответственный момент, он будет с вами до самого конца.

Я хочу предупредить наших уважаемых управленцев и предпринимателей — высматривайте и находите таких людей — это золотой фонд вашей компании, вашей организации. И если нашли, держите их рядом и ваш бизнес будет идти в гору.

Это канал антименеджмента. Подписывайтесь на наш канал.

С вами был Андрей Иванов.

* * *



* * *