Корпоративные праздники: в чём их плюсы и есть ли минусы?

С начала декабря в большинстве компаний все сотрудники обсуждают предстоящий корпоративный праздник, тогда как в некоторых других — рассчитывают на новогодние премии. Что такое корпоративные праздники, зачем они нужны, в чём их плюсы и есть ли минусы — разбирались эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Офисные праздники могут быть нескольких видов:

1. корпоративные даты, например, день основания компании;

2. профессиональные праздники;

3. торжества по поводу Нового года.

Непосредственно корпоративные праздники — юбилей основания фирмы, день запуска новой производственной линии — можно превратить в деловые, пригласив партнеров и крупных клиентов. Такие торжества в основном принято проводить в ресторанах. Оплачивает банкет компания.

Профессиональные праздники отмечают на усмотрение руководства — в ресторане, кафе, в офисе, даже на природе. В некоторых случаях сотрудников просят «скинуться» посильной суммой.

«Общие» праздники принято отмечать в офисе за счет фирмы, хотя бывают и исключения. На торжества по поводу Нового года уместно пригласить сотрудников с семьями, если так принято в компании. Какие праздники принято отмечать в украинских компаниях?

Плюсы организации и проведения корпоративных праздников:

— сплочение коллектива и создание благоприятной атмосферы внутри компании;

— знакомство сотрудников друг с другом и с руководящим составом в неформальной обстановке (особенно актуально для крупных корпораций);

— возможность поблагодарить сотрудников за совместную работу, отметить успехи фирмы в целом и кого-то из сотрудников персонально;

— развитие творческих способностей сотрудников и эмоциональная подзарядка.

Минусы «корпоратива»:

— в неформальной обстановке, особенно после употребления спиртного, возможно обострение старых конфликтов;

— если психологическая обстановка в фирме тяжелая, целесообразней будет раздать сотрудникам премии к празднику, не провоцируя развитие конфликтов, которые, например, могли быть в недавнем прошлом;

— некоторые сотрудники могут проявить себя негативно;

— если превратить праздник в продолжение рабочего дня с обязательным посещением — о позитиве можно забыть.

В любом случае, прежде чем организовывать и проводить корпоративное мероприятие, руководителю следует подумать — готовы ли к нему сотрудники? Если ответ позитивный — можно смело назначать ответственных за его организацию. Главное — не забывать о пожеланиях сотрудников, чтобы времяпрепровождение было комфортным для всех. Совместные празднования обычно живо обсуждаются в офисе и запоминаются надолго.